Pracodawcy muszą mieć się na baczności. Weszły w życie nowe, rygorystyczne przepisy, które dwukrotnie podnoszą wysokość grzywien nakładanych przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia, błędy w dokumentacji kadrowej czy naruszanie norm czasu pracy będą teraz kosztować znacznie więcej.
Jak wzrosły kary? Nowe stawki mandatów:
Do 5 000 zł (wcześniej 2 000 zł) – maksymalna wysokość grzywny nakładanej przez inspektora w standardowym postępowaniu mandatowym.
Do 10 000 zł (wcześniej 5 000 zł) – kara za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym w warunkach recydywy (czyli przy rażących, powtarzających się naruszeniach).
Nowelizacja wprowadziła także zupełnie nowe wykroczenie do katalogu kar. Pracodawca, który spróbuje niekorzystnie traktować pracownika (np. poprzez działania odwetowe lub represje) w związku z wydaniem przez PIP decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy, zostanie ukarany wysoką grzywną.
Te zmiany to wyraźny sygnał, że Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje znacznie mocniejsze narzędzia do egzekwowania prawa, a pracownicy – realną ochronę przed nadużyciami.
