Ciąża nie zawsze oznacza konieczność rezygnacji z pracy, jednak stan zdrowia przyszłej mamy może wymagać czasowej niezdolności do pracy. W takiej sytuacji lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie, a pracownica korzysta z zasad przewidzianych dla niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży.
Jak długo można przebywać na L4 w ciąży?
Okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej w czasie ciąży może wynosić maksymalnie 270 dni. Co istotne, choroba nie musi być bezpośrednio związana z ciążą – zwolnienie może wystawić nie tylko ginekolog, ale również inny lekarz, np. internista.
Ile wynosi świadczenie podczas L4 w ciąży?
Za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie ciąży przysługuje świadczenie w wysokości 100% podstawy wymiaru. Podstawę ustala się zgodnie z przepisami zasiłkowymi, co do zasady na podstawie wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.
Przy ustalaniu podstawy mogą być uwzględniane również określone premie, dodatki, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe czy inne składniki wynagrodzenia, jeżeli spełniają warunki przewidziane przepisami.
Kto wypłaca świadczenie?
W przypadku pracownicy, która nie ukończyła 50 lat, za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe finansuje pracodawca. Od 34. dnia przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego.
To, czy zasiłek jest technicznie wypłacany przez pracodawcę czy bezpośrednio przez ZUS, zależy od tego, kto w danym przypadku jest płatnikiem zasiłków.
Kod „B” na zwolnieniu
Informacja, że niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, ma znaczenie dla prawidłowego ustalenia wysokości świadczenia. Na e-ZLA stosowane jest oznaczenie literowe „B”, a w określonych sytuacjach stan ciąży może zostać potwierdzony odpowiednim zaświadczeniem lekarskim.
Urlop macierzyński jeszcze przed porodem
Pracownica nie musi czekać z rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego do dnia narodzin dziecka. Może wykorzystać część urlopu macierzyńskiego jeszcze przed przewidywaną datą porodu – maksymalnie 6 tygodni.
L4 w ciąży i urlop macierzyński to dwa różne uprawnienia, dlatego warto odpowiednio zaplanować okres poprzedzający poród i sprawdzić, które rozwiązanie będzie właściwe w konkretnej sytuacji.
L4 w ciąży – 5 rzeczy, które warto wiedzieć
Czy wiesz, że okres zasiłkowy w czasie ciąży może wynosić nawet 270 dni?
👉 Choroba nie musi być związana bezpośrednio z ciążą – zwolnienie może wystawić również np. internista.
👉 Za okres choroby przypadającej w czasie ciąży przysługuje 100% podstawy wymiaru świadczenia chorobowego.
👉 Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownicy przed ukończeniem 50. roku życia wynagrodzenie chorobowe finansuje pracodawca, a następnie przysługuje zasiłek chorobowy.
👉 Dla prawidłowego rozliczenia istotne jest oznaczenie zwolnienia kodem „B” lub odpowiednie potwierdzenie stanu ciąży.
👉 Pracownica może również rozpocząć urlop macierzyński przed porodem – maksymalnie 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu.
Masz pracownicę w ciąży i nie wiesz, jak prawidłowo rozliczyć jej L4? Warto sprawdzić zasady, ponieważ ciąża wpływa zarówno na długość okresu zasiłkowego, jak i wysokość należnego świadczenia.